Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Junior HR üzleti partner
Leírás
Text copied to clipboard!
Junior HR üzleti partnert keresünk, aki csatlakozik dinamikusan fejlődő csapatunkhoz, és támogatja a HR folyamatokat, valamint az üzleti egységek napi működését. A pozíció ideális lehetőség olyan pályakezdők vagy kevés tapasztalattal rendelkező HR szakemberek számára, akik szeretnének mélyebb betekintést nyerni a HR stratégiai és operatív területeibe. A Junior HR üzleti partner szorosan együttműködik a HR vezetőkkel és az üzleti vezetőkkel annak érdekében, hogy elősegítse a szervezeti célok elérését, miközben biztosítja a munkavállalói élmény és elégedettség magas szintjét.
Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása, a beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása, a munkavállalói adatok kezelése, valamint a HR adminisztrációs feladatok ellátása. Emellett részt vesz a teljesítményértékelési folyamatokban, képzések szervezésében, valamint a HR riportok és elemzések elkészítésében is. A pozíció lehetőséget biztosít arra, hogy a jelölt tapasztalatot szerezzen a munkajogi kérdések kezelésében, valamint a HR stratégia kialakításában és megvalósításában.
A sikeres pályázó kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, proaktív, nyitott a tanulásra, és képes több feladat párhuzamos kezelésére. Fontos, hogy jól tudjon csapatban dolgozni, ugyanakkor önállóan is képes legyen döntéseket hozni. Elvárás a magas szintű diszkréció és a bizalmas információk kezelése iránti elkötelezettség.
Ez a pozíció kiváló ugródeszka lehet egy hosszú távú HR karrier felé, és lehetőséget biztosít arra, hogy a jelölt aktívan hozzájáruljon a vállalat emberi erőforrás stratégiájának sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Munkavállalói adatok kezelése és frissítése
- Teljesítményértékelési folyamatokban való részvétel
- Képzések és tréningek szervezésének támogatása
- HR riportok és statisztikák készítése
- Kapcsolattartás az üzleti egységekkel
- HR projektekben való részvétel
- Munkajogi dokumentációk előkészítése
- Munkavállalói kérdések kezelése
- HR rendszerek használata és karbantartása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előnyösen HR, pszichológia vagy gazdasági területen)
- 1-2 év releváns HR tapasztalat előnyt jelent
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Magabiztos MS Office ismeretek, különösen Excel
- Angol nyelvtudás szóban és írásban
- Proaktív hozzáállás és tanulási hajlandóság
- Pontosság és megbízhatóság
- Jó problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való nyitottság
- Diszkréció és bizalmas információk kezelése
- Üzleti szemléletmód
- HR rendszerek ismerete előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért szeretnél Junior HR üzleti partnerként dolgozni?
- Milyen tapasztalatod van a toborzás területén?
- Hogyan kezeled a bizalmas információkat?
- Mesélj egy helyzetről, amikor több feladatot kellett egyszerre kezelned!
- Milyen HR rendszereket ismersz?
- Hogyan működsz együtt más üzleti egységekkel?
- Milyen képzéseken vettél részt HR témában?
- Hogyan oldasz meg egy konfliktust a munkahelyen?
- Milyen szerepet vállaltál HR projektekben?
- Milyen céljaid vannak a HR karrieredben?
